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b) Que por tener que ausentarse de su lado habitual de trabajo se vea obligado a ingerir o cenar fuera de la billete del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje asiduamente, o de municipios limítrofes a éste.
Las empresas de electricidad en A Coruña no solo dan servicio a particulares o empresas, sino que aún hay empresas a las que las diferentes entidades públicas pueden encargar el mantenimiento de alumbrados públicos. Estas empresas cuentan con electricistas en A Coruña en plantilla que se encargarán de que todo en la ciudad luzca como debe.
La empresa no podrá denegar en más de dos ocasiones el disfrute de las jornadas de licencias retribuidas por asuntos propios.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter sabido y personal, debiendo acreditar previamente de modo fehaciente, los motivos y circunstancias de los mismos.
c) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una caducidad mínima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situación de I.
Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo acordado y cumpla los criterios y requisitos que puedes ver en nuestros Términos y Condiciones (con un mayor de 1.
El convenio queda extinguido si el trabajador no se incorpora a su puesto de trabajo. No se procederá a la acabamiento cuando el motivo de no incorporarse sea la desatiendo de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la logro de un título académico o de capacitación profesional.
Se establece la cometido de informar a los trabajadores a tiempo parcial de la existencia de puestos vacantes o de nueva creación y permitir que soliciten los mismos, con el fin de posibilitar el incremento de su día contratada a tiempo parcial, Triunfadorí como su conversión en contratos a tiempo completo cuando esa sea la caminata del puesto vacante o de nueva creación o la suma de las jornadas permita serlo.
Salario base: Es el establecido para cada categoría En el interior del Congregación profesional correspondiente que se indica en las tablas salariales del anexo 1 del presente convenio.
Las preguntas o consultas dirigidas a la Comisión Paritaria requerirán previamente a ser resueltas que sea ingresado por click here quien formula las mismas, el cuantía de 150 euros en la cuenta corriente que se indicará al efecto, excepto aquellas consultas que sean remitidas por organismos asociados o afiliados a las organizaciones firmantes del presente convenio.
Para los supuestos previstos en este artículo las empresas deberán cubrir sus deposición, en primer emplazamiento, mediante traslados voluntarios de empleados del mismo grupo profesional o que desarrollen la misma actividad en individuo u otro centro. De no ser posible lo anterior, o en el caso de que los trabajadores que se presten voluntariamente al traslado no sean los adecuados para cubrir los puestos de trabajo del centro de donde deben ir a prestar sus servicios, la empresa comunicará, con una semana de prelación como mínimo, a los trabajadores que decida que deben trasladarse, el centro al que deben personarse.
Al objeto de evitar situaciones que representen una merma económica para alguno de los trabajadores a los cuales se les aplique este convenio se garantiza, a aquellos que cobren un salario superior al establecido en las tablas salariales del presente convenio un incremento igual al importe que resulte de aplicar el IPC Positivo del año inmediatamente preliminar al salario almohadilla establecido para su categoría en este convenio, excluyendo dicho incremento de cualquier otro concepto crematístico que percibiera en su nómina por cualquier motivo.